天心区目前有63个社区、380多名社区工作人员。针对社区任务重，工作人员待遇低，付出与收入倒挂等现象，今年8月初，区政府办、区民政局组成联合调查组，对社区的队伍建设、工作任务、工作经费、人员待遇、职数设置等情况进行了专题调研。在此基础上，天心区委、区政府召开专题会议，最终推出了提高待遇等推进社区建设的重要举措。

    按照“权随责走、费随事转”的原则，天心区健全社区经费保障机制，提高社区投入总量。在现有基础上，每个社区年新增经费7万元，确保社区年经费达22万元以上，同时建立经费自然增长机制，每年不低于10%的增长比例。

    此前，该区社区工作人员最低月工资标准分1000元、1100元和1200元三档，扣除保险等费用后，有些社区工作人员实际到手的不足1000元/月。此次工资待遇调整后，社区工作人员工资设基础工资和绩效工资，其中基础工资标准定为：书记、主任1600元/月，副主任1500元/月，委员1400元/月，在过去的基础上均提高400元/月；绩效工资为基础工资的30%，意味着社区工作人员绩效工资达400元/月以上。由此，社区工作人员在原有基础上每月增加收入800多元。同时，建立工资自然增长机制，以基础工资为基数，每两年进行一次调整，确保社区工作人员工资持续稳定增长。

    天心区明确今后每年将更多的社区工作岗位面向大中专院校毕业生、军转干部，以不断优化队伍结构。每年评选一批优秀社区（村）书记、主任，由区委、区政府买单，组织外出考察学习；从明年开始，街道（镇）和区机关拿出副科级岗位，面向社区（村）书记、主任招聘。

    据悉，近年来，天心区不断加大社区建设力度，实现了社区办公用房全部达标，并100%达到文明（示范）社区标准，所有社区建成了规范的一站式服务平台，社区服务功能日趋完善齐全。